讲规矩 讲实干 讲感情
作者:管理员    发布于:2015-06-25 09:04:00    文字:【】【】【
                                                                         ——驻马店市公共交通有限公司企业文化诠释
        企业文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,是企业综合实力的体现,是一个企业文明程度的反映,也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。长期以来我公司在办事模式、工作习惯、行为规范等积淀了一定的文化内涵,逐步形成以讲规矩为前提,以讲实干为重心,以讲感情为基础的企业文化。
         一、讲规矩
        规矩是要求人们共同遵守的办事规程和行为准则,既包括党纪国法、规章制度,又包括道德规范、行为礼仪。它是社会有序运转、人们和谐共处的必然要求,是一种约束,更是一种保障。俗话说,没有规矩不成方圆。如果没有规矩,不守纪律,对个人,就如同无舵之舟、无缰之马,迟早会迷失方向;于组织,则如同一盘散沙、一堆乱麻,难以形成合力。全党有党内的规矩就是党章,全体党员必须遵守;国家有国家的规矩就是国家法律,国家公民必须遵守;公司的各项规章制度就是我们公司的规矩,广大干部职工必须遵守的总规矩,它不仅约束着员工的个人行为,更促进着企业管理者对自身行为、领导方式的先进示范性,也是各项工作顺利开展的保障。
       ——讲规矩就要“定规矩、懂规矩、守规矩”,有章可循、照章办事。公司的发展前提就是要制定好规矩,所以我们要随时根据工作的不断调整实时对一些制度再进行完善。各种规章制度的健全、完善和公平、公正的执行力是保证公司稳定发展局面的重要前提。有了规矩,一定要懂规矩,俗话说“无知者无畏”,广大职工要讲规矩就要知道公司的规章制度,不知道规矩就离开了规矩的约束,工作就会出这样那样的问题,就很难避免犯这样那样的错误,而只有懂规矩,我们才能保证公司的各项政令畅通。第三是要守规矩,严格按政策法规办事,按规定原则办事,按制度程序办事,制度不落实,就不能保障工作的实效。讲规矩最主要的就是要按制度和程序办事,不能我行我素、无所顾忌。俗话说,打铁先需自身硬。作为公司领导、党员、干部,一定要讲规矩,规矩面前人人平等。表率的作用是无穷的,给职工做出表率,用制度管理人和事。对组织决定或上级交办的事情,合意的就执行,不合意的就不执行等自由主义就是不讲规矩的行为。自觉维护制度的钢性,把制度转化为干部职工行为的准则和自觉行动,养成严格遵守制度的良好习惯。在企业内部树立“讲规矩”的正气,营造了企业健康积极、奋发向上、公平公正的发展环境,激发了广大员工的积极性,创造企业发展蓬勃的生机和活力,
         二、讲实干
        实干就是要脚踏实地、真抓实干,敢于担当责任,勇于直面矛盾,善于解决问题,踏石留印、抓铁有痕的工作精神。俗话说“空谈误国,实干兴邦”,对于企业来说实干精神是必不可少的一项基本素养,公司上下必须坚持“实”字当头、“干”字为先,脚踏实地地干,坚持不懈地干,要靠实干出成绩、实干出经验、实干促发展。在实干中形成共识,在实干中解决问题,在实干中实现愿景。
       ——讲实干就要具备“想干事、能干事、干成事”的能力。想干事是前提;工作中要增强自觉性、主动性,要积极肯干。不做指手画脚的智叟,要做移山不止的愚公;员工只有具备了想干事的精神,才会有足够的精力投入到工作当中,真心实意地为企业谋发展。公司在发展的进程中必须树立正确的价值观,培养出一大批想干事的人员,来充实公司职工队伍,提供公司发展的不竭动力。能干事是基础;想要把工作做好,只有想干事的精神还是远远不够的,俗话说“喊破嗓子,不如甩开膀子”,能干事,关键是要有执行力、操作力,把工作落到实处,要踏踏实实地为企业干实事,在抓落实过程中,要吃透上情,把握实情,了解下情,成为自己本职工作的行家里手,明确为什么要落实,落实什么问题。结合自身工作岗位实际,主动思考,主动作为,坚持“5+2”、“白+黑”的作风,在苦干中获得知识,在实干中增长见识。干不是讲蛮干,要会实干,要讲效率、讲创新、讲成效三者并重,力争能够达到最终目标。三是干成事是要求;干成事,是想干事、能干事的落脚点,是工作能力的综合表现。在日常工作中要坚决做到“常规工作找准着力点,注重实效;重点工作找准提升点,力争超越;创新工作找准切入点,实现突破”,通过“想干+能干+巧干”使工作落实加快进度,提高效率、保证质量,达到事半功倍的效果,最终通过公司全员上下的不懈努力,完成公司各项任务,最终实现共同发展。
——在营运生产中讲实干,转换营运生产理念,科学合理发挥公共交通资源使用效率。在营运生产上实行动态管理机制,通过加强线路营运调度管理,科学合理安排营运班次,打破了僵化的营运作业计划体系。通过深入线路,深入各站点,深入各居民区、商业区了解客流走向,根据季节不同,早晚客流高低峰不同,实行灵活调度,合理安排营运班次和车辆,达到多跑高效、有效公里,少跑低效、无效公里,科学合理地利用有限的公共交通资源,最大限度地满足广大乘客的乘车需求。
            三、讲感情
          讲感情就是强化公司与职工双方的认同感,是一种内在的自律性因素,可以深入到人的内心世界。讲感情是基础,公司的各项发展建设,要以人为本,把促进人的全面发展,维护广大人民群众和公交员工的利益作为一切工作的出发点和落脚点。职工对公司讲感情是对工作的持久动力,同时公司领导也要对职工讲感情,在人格上尊重、在生活上关怀、在工作上理解,与广大职工建立真挚的情感,关注公交员工多方面的需求,促进公交员工的全面发展,形成和谐融洽的工作关系,推动公司长远稳定发展。将感情融入工作之中,充满感情地落实工作才会有做好工作的动力,充满激情地落实工作才能有做精工作的爆发力。要有把做工作当成干事业的境界,带着感情工作就能达到这样的境界。    
            ——讲感情就是要做到对公司讲恩情;对乘客讲真情;对同事讲友情。一是对公司讲恩情,企业的发展离不开员工, 员工的生存和企业息息相关,可以说是唇齿相依。只有员工对企业关心、热爱、无私奉献,企业才能强大;同时,只有企业足够强大,才能提供给广大职工更多发展机会,才能让我们生活的更如自己所愿。只有发展,我们才能更好的保障自己的利益。因此,我们应倍加珍惜今天来之不易的发展局面,同心同德完成各项工作。热爱企业,感恩企业,共同发展取得双赢。二是对乘客讲真情,关注乘客的需求,为乘客提供最好的服务;关注社会的发展,为社会多做贡献。我们工作的服务对象是广大市民乘客,只有赢得了乘客的认可,我们的工作才有意义。因此在日常工作中,特别是广大工作在一线的驾驶员同志,一定要将乘客当做自己的家人来对待,对待乘客有耐心、有爱心,用真情付出赢得乘客的信任与支持。它体现在如何满足广大人民群众日益增长的乘车需求上,体现在企业为乘客服务的过程中,体现在乘客对交通服务或公交服务的满意程度上。因此,我们一直立足于为广大乘客提供“安全、准点、方便、快捷、舒适”的乘车条件,以满足人民群众日益增长的生产、生活出行需要。三是对同事讲友情,迈进公司的大门开始,就开始了跟同事的相处,同事之间必定要相互帮助,而且还会给予精神上的调剂,算下来同事们在一起相处的时间占据了我们每天生活的一半。与同事之间的关系是否融洽,直接影响到每天的心情,因此一定要处理好与同事之间的关系,做到在工作上是同事能够相互帮助,在私下是朋友能够开心交流,共同创建公司和谐的人文关系。
             企业文化只有和行动统一起来才有意义,只有行动,文化才能落到实处;只有行动,文化才会焕发勃勃生机;只有行动,文化才有永恒的生命力!通过广大职工共同行动起来打造共同愿景,激活组织氛围,鼓舞员工士气,指明前进方向,让员工接受、认同企业文化,为建设和谐的公交企业提供强大的思想基础,企业也必然会在先进的企业文化的引领下,更加进步、卓越。